公司在办公环境设计时首先考虑的是如何创造一个鼓舞人心的办公环境来促进合作、创新和提高员工的幸福感，而不是所谓的装饰风格或形式，公司在马萨诸塞州波士顿的办公室也展示了许多有趣的元素，这是由尼尔森团队创造性地设计的。

2003年，公司来到波士顿和剑桥，从那里开始了一个不断发展的创业过程，并扩展到像今天的大学校园一样的公司校园，该公园位于剑桥的创新区，这里有名的科技公司，如微软、公司和脸书，它们被认为是美国的“创新之心”，公司的校园建筑围绕着麻省理工学院的公共停车场。

公园的规划理念是基于马萨诸塞州的标志性的交通系统，“T”是指各种建筑之间的特殊地铁或公交线路，每一层都在波士顿营造出一种真实的人文氛围，每一层都有不同的地理环境和文化，用当地常见的咖啡 文化建造的休闲公共花坛、头顶独木舟的迷你厨房和带灯塔的金色休闲海滩，每个空房间都有自己不同的个性特征，但设计并不离谱。

研究表明，促使人才更有效率的因素不仅仅是个人的职业规划和能力表达，还有公司文化、品牌形象、福利制度、幸福感和办公环境等作为评价企业的重要参考指标，公司对此非常精通。

公司为努力工作的员工提供突出的物质利益，在愉快平等的环境中一起工作，关注个人和团队的创造力，鼓励和实现不同的想法。公司多年沉淀下来的核心文化造就了今天和未来，秉承可持续发展的健康理念。